Grandes empresas han optado por ofrecer puestos de trabajo más flexibles en los que sus empleados puedan sentirse a gusto y aún así seguir formando parte de un ambiente laboral exigente.
Como parte de estos cambios, algunas empresas han decidido ir más allá y depositar toda su confianza en sus trabajadores, brindándoles la posibilidad de tener un puesto de trabajo de forma remota, en la que puedan desarrollar sus actividades sin tener que asistir a una oficina.
¿Qué es exactamente el trabajo remoto?
Foto: vía Envato Elements.
El trabajo remoto, también conocido como “teletrabajo” o “home office” consiste en realizar una actividad profesional a distancia. Este se trata de tener un lazo empleado-empleador con una empresa en la que se asumen las mismas responsabilidades que se obtendrían en un trabajo de oficina.
Los empleados que operan de forma remota suelen cumplir con un horario laboral al igual que lo harían en cualquier otro trabajo. Además, dependiendo de la empresa para la que trabajan, pueden contar con beneficios como vacaciones, días no laborales por festivos, etc.
- También es importante tener en cuenta que esta modalidad de trabajo no es solo para aquellos profesionales que realicen actividades relacionadas a Internet, como lo es el caso de Diseñadores Gráficos, Productores de Contenidos o Desarrolladores.
Si bien el trabajo remoto fue en sus inicios un modo de trabajo que no aplicaba para todos, hoy en día ha mutado hasta el punto de que cualquier profesional puede trabajar de forma remota.
Así es el caso de Alegra.com, un software contable en la nube que funciona para más de 8 países y que cuenta con colaboradores en el mundo entero. Siendo estos profesionales de diferentes áreas.
Una importante diferencia entre ser freelancer y ser remoto
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Aunque ambos términos pueden sonar similares, no llegan a ser lo mismo. Existe una pequeña diferencia que separa el trabajo de remoto del trabajo como freelancer.
En el caso de los freelancers, estos suelen trabajar por proyectos y su tiempo de duración suele ser muy corto. Además, un freelancer no tiene contacto directo con las empresas, sus valores y su cultura. Es una persona que realiza un trabajo puntual para entregarlo en una fecha previamente definida.
Mientras que los trabajadores remotos, como hemos visto antes, sí se empapan de la cultura de la empresa hasta volverse parte de ella, puesto a que estos desempeñan un rol específico y pasan más tiempo en contacto con la organización.
Retos y ventajas que surgen del trabajo remoto
Así como en el cualquier trabajo, el trabajo remoto también tiene sus retos y ventajas. Estos son algunos de ellos.
Ventajas del trabajo remoto:
1. No hay necesidad de salir de casa
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Esta es la principal ventaja que siempre escucharemos cuando se trata de trabajo remoto, debido a que no es necesario asistir a una oficina, se pueden realizar las actividades laborales desde casa.
Incluso, varios trabajadores remotos asisten a espacios de coworking o a cualquier lugar en el que cuenten con acceso a Internet. La flexibilidad que ofrece esta modalidad de trabajo siempre será una ventaja que todos desearían conseguir. Adiós al tráfico y al clima lluvioso.
2. Los empleados ganan más tiempo para sí mismos
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Al tratarse de un trabajo remoto, los colaboradores de las empresas podrán administrar su tiempo por ellos mismos. Lo que significa que lograrán conseguir mayor autonomía y crear un balance entre su vida profesional y personal.
3. Las empresas logran disminuir costos
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Cuando la mayoría o la totalidad de los colaboradores de una empresa trabajan de forma remota, no es necesario contar con infraestructuras y grandes instalaciones.
Citando una vez más el caso de Alegra, esta startup con más de 100 colaboradores solo cuenta con un pequeño espacio en la ciudad de Medellín, lo que no representa ningún problema para la compañía, ya que el 90% de sus empleados trabaja desde casa y el dinero dedicado a temas de infraestructura es invertido en otras actividades.
Retos que pueden presentar los trabajadores remotos:
1. Falta de concentración
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Así como quienes trabajan en una oficina, los trabajadores remotos también presentan problemas para concentrarse en sus tareas. Estos pueden tener aún más posibilidades de distraerse por el simple hecho de estar en casa y no contar con un espacio adecuado para el trabajo.
De igual forma, pueden interferir otros factores que interrumpan el trabajo diario, como atender a las actividades del hogar.
2. No saber separar la vida profesional de la vida personal
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Este suele ser un gran problema que deben superar los trabajadores remotos, ya que si no se establecen las reglas adecuadas el trabajo y la vida en casa se volverá una sola. Sin saber diferenciar cuándo es el momento para atender a las obligaciones del hogar y cuándo dedicar tiempo al trabajo.
En este punto es importante definir un horario de trabajo y hacer lo posible por cumplirlo. Así mismo, es necesario que todos a nuestro alrededor entiendan que aún estando en casa seguimos desempeñando un rol importante y tenemos una obligación laboral.
- Además, es necesario adaptar un lugar para volverlo una “oficina personal” y que se diferencie del resto de la casa. Es importante cuidar aspectos de iluminación y comodidad.
3. Sensación de aislamiento
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En ocasiones, el trabajo remoto puede traer consigo una sensación de aislamiento y soledad, esto se debe a que al no estar físicamente con otros compañeros de trabajo no se desarrolla un sentido de pertenencia. Si las empresas no toman las medidas necesarias para enfrentar este problema, muchas personas pueden perder su rumbo y dejar a un lado la motivación por seguir trabajando como empleados remotos.
Para enfrentar este problema, Jorge Soto, el CEO de Alegra, reconoce que el trabajo remoto puede ser un gran reto y a que medida de que los equipos crecen la comunicación puede hacerse más difícil. En este artículo nos muestra un poco más sobre sus secretos para una cultura laboral exitosa.
Además, recomienda mantener una comunicación activa en la que siempre haya algo que contar, tanto formal como informalmente. Para esta Startup es importante crear espacios que en el mundo remoto no se dan de manera natural y trabajar por un mantener a un equipo unido y que nunca deje de estar conectado.
